外国人来华工作一直是一个老生常谈的话题，自从我国疫情得到控制以后，越来越多的外国人选择来到国内谋求发展；外国人来的越多，那么一些企业漏出的问题也就越多。那么今天签之家小青老师就给大家说说，在选择国内企业时，有哪些值得注意的地方。

外国人办理PU这个是重中之重，也是基础；其次就是咱们说的《外国人来华工作许可》和工作类居留许可证。

如未办理相关就业手续就业，则将被视力为“非法“，外籍员工按非法就业、用人单位按非法用工分别予以处罚。

而有以下几个特例需要说明：

有效《外国人就业证》可替代《外国人来华工作许可证》；

经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人，无需办理《外国人来华工作许可证》；

外国使领馆内工作的外国人，无需办理《外国人来华工作许可证》；

持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作准证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员，无需办理《外国人来华工作许可证》

那么外国人来华工作，我们国内的企业是否要与其签订劳动合同及为其缴纳社保呢？

既然取得了“外国人就业许可证”，属于合法就业，受我国法律法规的保护及约束，其应与我国公民在华就业一样，享有参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益。若聘用外国人的公司未依法为该外国人缴纳基本社会保险，故裁决支持了该名外国人的仲裁请求。

外国国籍并非参加我国社会保险的障碍，在我国境内合法就业的外国人依法享有与中国公民同等参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益。用人单位招用外国公民作为劳动者，不应与我国公民区别对待，而需更有针对性地了解办理相关手续的流程及时效。同时，外国人在我国境内就业应及时了解并遵守我国的法律法规，依法保障自己的合法权益。

而对于企业方面来说，与外国人签订的劳动合同不存在 无固定期限劳动合同。外国人在华就业有其特殊性，外国人在华就业期间取得 “外国人就业许可证”，该证件到期后， 外国人在华就业的前提条件消失，劳动合同终止的法定事由自然产生，劳动合同也就自然终止了，所以该企业不需担心与外国人签订了无固定期限劳动合同后，不能终止劳动合同的问题。

那么最后一个问题，如果公司内部有一名员工变更了国籍，那么该名员工需要办理注销户口登记，对于外国人在中国就业是有规定的，必须取得外国人的工作许可证。外籍人士若与中国境内用人单位建立劳动关系，则应当提前办理工作许可手续

文字：胡小青

排版：阿正

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